trials_flow_browser_infographic_03-01-17

Autodesk-kezdeményezés

A MUNKAVÉGZÉS JÖVŐJE

Az Autodesk elkötelezte magát amellett, hogy az ügyfeleit, a közösségeket és az alkalmazottait is sikerre vezesse az automatizálás korában. 

Az automatizálás és a munkavégzés jövője

Az Autodesk meggyőződése, hogy az automatizálási technológiákra, köztük a mesterséges intelligenciára is szükség van, ha a vállalkozások és a társadalom ki szeretné elégíteni a globálisan növekvő és urbanizált népesség igényeit. Tisztában vagyunk azzal, hogy a technológiai változás romboló hatású is lehet, ezért az Autodesk elkötelezetten segíti a dolgozók alkalmazkodását és sikerét. Úgy hisszük, hogy az alkalmazottak a folyamatos tanulást középpontba helyező gondolkodásmóddal, a legkeresettebb készségek elsajátításával és a számukra leginkább kielégítő munkakörök betöltésével érhetik el a legnagyobb sikereket.

Felkészülés a munkavégzés jövőjére

Az Autodesk befektet az ügyfelekbe olyan képzések és technológiák kifejlesztésével, amelyekkel a dolgozók új készségeket sajátíthatnak el, szakmai képesítést szerezhetnek, és új, izgalmas módon működhetnek együtt az automatizálási eszközökkel a szakmai előrelépés érdekében.

Autodesk-képesítések

Az iparágak gyorsan és folyamatosan fejlődnek, de az Autodesk képzéseivel a munkavállalók nem fognak lemaradni. Az iparágak által jóváhagyott akkreditációkkal a dolgozók olyan készségekre tehetnek szert, amellyel évek múlva is megállhatják a helyüket a szakterületükön, a munkaadók pedig versenyelőnyben maradhatnak.

Termékbe épített oktatás

Az ígéretes új technológiák az algoritmusok hatékonyságát az emberi problémamegoldó készség eredményességével párosítják. Az Autodesk új módszereket fejleszt a mesterséges és az emberi intelligencia ötvözésére, hogy az ügyfeleink sikere garantált legyen.

A munkavégzés jövőjét támogató technológiák, amelyekből mindenkinek haszna származik

Az Autodesk induló vállalkozásokkal, kereskedelmi, oktatási és kormányzati szervezetekkel működik együtt, hogy alkalmazkodóképesebbé tegye a munkavállalókat. Olyan megoldásokat és irányelveket támogatunk, amelyek segítik a munkavállalók és a munkáltatók sikeres működését.

  • Nonprofit szervezetek és induló vállalkozások

    Az Autodesk Foundation pénzügyi segítséget nyújt a munkaerőt érintő rendszerszintű kihívásokkal való megbirkózáshoz az olyan szervezetek számára, mint például az ISAIC és a Zinc.

  • Diákok és oktatók

    Az Autodesk olyan technológiákhoz és oktatóanyagokhoz biztosít hozzáférést, amelyek segítségével a diákok és az oktatók hasznos készségeket sajátíthatnak el. 

  • Mesterségbeli tudás

    Az Autodesk támogatja az arra jogosult, szakszervezetekkel együttműködő programokat, amelyek keretében a gyorsan növekvő iparágakban dolgozókat lehet képezni, vizsgáztatni és akkreditálni szerte az Egyesült Államokban.

  • Kormányzati támogatás

    A szilárd gazdaság alappillére a befogadó munkahely. Az Autodesk által támogatott irányelvek azt hivatottak elérni, hogy a munkavállalók lépést tudjanak tartani a munka jellegének változásaival.

Több iparágat érintő trendek megfigyelése

Iparági elemzőkkel működünk együtt, hogy megfigyelhessük a munkamódszereinket formáló trendeket. Olvassa el a legfrissebb jelentéseket, hogy az alkalmazottai a gyorsan változó piacon is sikerrel megállják a helyüket.

A tudásbeli különbségek áthidalása

A Monitor Deloitte azt vizsgálja, hogy hogyan lehet lezárni az új készségek iránti kereslet és kínálat között tátongó rést egy folyamatosan fejlődő piacon.

Az APAC régió felkészült a munkavégzés jövőjére?

A Deloitte Access Economics jelentése azzal foglalkozik, hogy miként változik a munkavégzés Ázsia csendes-óceáni térségében, és hogyan készülhet fel a változásokra.

A munkavégzés jövője az EMEA régióban

A munkavégzési módok Európában és Afrikában nagy átalakuláson esnek át, és az RSA rávilágít arra, hogy a munkavállalók és a munkaadók hogyan tudnak ezekre a változásokra felkészülni.

Automatizálás és a változó gazdaság

Tekintse át, hogy az állami irányelvek és az állami szektor miben támogathatja az automatizálás új korszakát: olvassa el az Aspen Institute ajánlásait.

Befektetés az alkalmazottainkba

Az Autodesk támogatja a befogadó, pozitív és méltányos munkakörnyezet kialakítását, és széles körű szakmai és technikai fejlődési lehetőségeket kínál, amelyekkel elősegíti az alkalmazottak beilleszkedését a folyton változó munkakörnyezetbe. 

Sokszínűség és összetartás

Az Autodesk elkötelezett a sokszínű és befogadó munkakörnyezet kialakítása mellett, és ez a jövőben sem lesz másként. A sokszínűség új ötleteket szül, elősegíti a kreatív munkát és az üzleti növekedést, a sokszínű munkaerő pedig innovatív termékek, megoldások és ügyfélélmény megteremtésére képes. 

Ismeretszerzés és fejlődés

Befektetünk a jövő munkaerőjébe. 2020-as készségfelmérésünk során feltártuk a technikai és viselkedésbeli készségek hiányosságait, így a jövőben gondoskodni tudunk arról, hogy az alkalmazottaink minden szükséges készséggel rendelkezzenek ahhoz, hogy virágzó karriert építhessenek fel az Autodesknél. 

A tapasztalatok megosztása és vezetői hozzáállás a munkavégzés jövőjéhez

Közvetlenül az Autodesk vezetőitől kaphat tájékoztatást az iparág legfontosabb trendjeiről, és arról is tájékozódhat, hogyan támogatjuk a munkavállalókat, a vállalkozásokat és a társadalmat.

Az Autodesk vezérigazgatója, Andrew Anagnost Andy McAfee-vel, az MIT vezető kutatójával készített interjút, amelynek témája a technológia, a fenntarthatóság és a tehetséggondozás, illetve napjaink techcégeinek helyzete és McAfee könyve, a More from Less (Kevesebből többet).

Az interjú megtekintése (angol)

Az Autodesk marketingigazgatója, Lisa Campbell kifejti, hogyan segíti a vállalat új akkreditálási programja napjaink munkavállalóinak felkészülését az automatizálás korára.

A cikk elolvasása

A Fortune Indiával folytatott beszélgetésben Rajeev Mittal, az Autodesk indiai ügyvezető igazgatója a technológia jövőjével, az automatizálással és azzal foglalkozik, hogyan válhat India önfenntartóbbá.

A cikk elolvasása

Az Autodesk informatikai igazgatója, Prakash Kota rávilágít, milyen fontos az alkalmazottak hatékonyságának és termelékenységének fenntartása, és beszámol azokról a tervekről, hogy a cég a Netflix mintájára kialakított felhasználói felületeket biztosítson az alkalmazottaknak.

A cikk elolvasása

Az Autodesk innovációs hatásokért felelős igazgatója, Joe Speicher új módszereket tár fel a gyártási és kivitelezési iparágakban tapasztalható szakismereti hiányok pótlására, amelyek jóval túlmutatnak a továbbképzések szokásos keretein.

Videó megtekintése

Welcome ${RESELLERNAME} Customers

Please opt-in to receive reseller support

I agree that Autodesk may share my name and email address with ${RESELLERNAME} so that ${RESELLERNAME} may provide installation support and send me marketing communications.  I understand that the Reseller will be the party responsible for how this data will be used and managed.

Email is required Entered email is invalid.

${RESELLERNAME}